公司治理(Governance)

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公司治理(Governance)

2025 年底起，冠達布業將逐步在官網設立「ESG 報告專區」，公開揭露永續發展的進展，讓利害關係人能即時追蹤。這不僅提升了資訊透明度，也展現了我們對永續發展的承諾與責任。

雖然冠達布業規模屬於中小企業，目前沒有董事會、獨立監察人或專責 ESG 委員會，但我們以董事長（公司負責人）直接督導的方式，確保 ESG 工作由高層主導並落實。內部由跨部門小組（生產、品管、人資、業務）共同協作，定期檢討永續績效，建立符合公司實際需求的治理模式。

1. 誠信經營與商業道德（對應 ISO 26000「公平營運實務」）
冠達布業秉持誠信經營的原則，堅守最⾼的商業道德標準。我們制定了明確的⾏為準則和道德規範，要求所有員⼯和合作夥伴遵守。我們嚴禁任何形式的貪腐、賄賂和不正當競爭⾏為，並建⽴舉報機制，⿎勵員⼯和外部利害關係⼈舉報違規⾏為，確保公司運營的公平、公正和透明。我們也定期對員⼯進⾏誠信經營和商業道德培訓，強化其道德意識和法律觀念。

2. 資訊揭露與透明度（對應 ISO 26000「組織治理」）
冠達布業重視資訊揭露的透明度，我們將收集相關數據，向所有利害關係⼈公開揭露公司在環境、社會和公司治理⽅⾯的表現。我們也將透過公司網站、社交平台、LINE等多種管道，及時、準確地傳達公司重要資訊，確保利害關係⼈能夠充分了解公司的營運狀況和永續發展進程。我們相信，透明的資訊揭露有助於建⽴信任，提升企業的聲譽和價值。

3. 風險管理

由董事長直接主持年度風險盤點計畫，包含市場、營運、勞動安全與環境風險。
對於世界趨勢、氣候變遷、供應鏈合規、員工安全等議題，透過內部會議與外部專業顧問合作，採取務實的應對措施。
在資訊管理方面，建立資料備份與資安規範，保障客戶與公司資料安全。

未來願景與目標
冠達布業將持續秉持「專業．可靠．永續」的品牌精神，致力於創新布料的研發與專業印花技術的精進。冠達布業深知永續發展是一條持續精進的道路。展望未來，我們將繼續秉持創新、環保、共好的精神，設定更具挑戰性的永續目標，並將其融入企業的長期發展策略中，以期在商業成功的同時，為社會和環境帶來更深遠的正向影響。

1. 2026年永續發展目標
基於對內外部環境的評估以及對標產業最佳實踐，冠達布業為2026年設定了以下關鍵永續發展目標：
A.環境面：
•碳排放減量： 透過製程優化、節能設備導入及再生能源使用，實現單位產品碳排放量降低10%。
•水資源管理： 提升水資源循環利用率，減少單位產品用水量5%。
•廢棄物減量與循環： 紙類與布類廢棄物回收率達到60%，並積極探索廢棄邊角料的再利用途徑。
•綠色採購： 綠色環保原料採購比例提升至35%。
B.社會面：
•員工培訓與發展：員工每年平均培訓時數達到8小時，並提升員工滿意度。
•供應鏈永續： 核心供應商通過ESG評估的比例達到15%，並推動供應商共同提升永續表現。
•社區參與： 員工志工服務總時數達到800小時，並持續支持在地公益活動。
C.公司治理面：
•風險管理：建立更完善的ESG風險評估與管理機制，定期進行風險評估與應對。
•資訊透明： 提升ESG資訊揭露的廣度與深度，確保報告書內容的完整性與可信度。

2. 長期永續發展策略
除了2026年的具體目標外，冠達布業也制定了更為宏觀的長期永續發展策略，旨在將永續理念深植於企業文化與營運模式中：
•創新引領綠色時尚： 持續投入研發，開發更多符合環保標準、具備機能性與時尚感的綠色紡織產品，引領產業朝向更永續的方向發展。
•深化循環經濟模式： 探索從產品設計、生產、消費到回收再利用的全生命週期循環模式，最大限度地減少資源消耗和環境影響。
•強化供應鏈合作： 與上下游夥伴建立更緊密的永續合作關係，共同打造負責任、透明且具韌性的供應鏈。
•培育永續人才： 透過持續的教育訓練和文化建設，提升全體員工的永續意識和能力，讓每位員工都成為永續發展的推動者。
•擴大社會影響力： 積極參與國際永續倡議，與更多利害關係人合作，共同應對全球性的環境與社會挑戰，擴大企業的正面影響力。
冠達布業相信，透過這些努力，我們不僅能為企業創造長期的競爭優勢，更能為地球和人類的永續未來貢獻一份力量。

附錄
** 詞彙表
•ESG：環境（Environmental）、社會（Social）和公司治理（Governance）的縮寫，是衡量企業永續發展表現的重要指標。
•永續發展：滿足當代的需求，同時不損及後代滿足其自身需求的能力的發展模式。
•循環經濟：一種經濟模式，旨在通過設計、使用、再利用和回收等方式，最大限度地減少資源消耗和廢棄物產生。
•數位印花：一種紡織品印花技術，透過數位噴墨方式將圖案直接印製在布料上，相較傳統印染更環保節能。
•機能性紡織品：具有特殊功能（如吸濕排汗、抗菌、防曬等）的紡織品。