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關於冠達

「冠」上時間的淬煉,「達」成完美的品質

歷史沿革
20232018
添購激光雷射切割機可做到複雜而精準的自動高速切割。切割機,採用先進的雷射與精準的加工技術,並與強大的控制軟體結合,讓成品更加精美細緻。

2022
添購進口工業級高速數位印花機,以達到最優質生產效率以及最佳品質。內含8顆日本頂級工業級噴頭,支援八色印花,提供豐富色澤多元性,日產能6000米

2021
冠達布業
分條機
「新冠肺炎」崛起,客製印刷需求,引進熔噴布分條複捲機,提供口罩不織布印刷與分條,方便客戶快速上機生產。


柯式燙畫基
增添柯式燙畫機(DTF直噴膠片印表機)提供優惠價格與快速商品印製。

小型平燙機
採購小尺寸平燙機,印刷快速,可節省空間及人力資源。

2020
引進數位膠印機,提高生產效率
20192018
引進數位直噴橢圓機,批量生產、效率高、品質穩定,成像細膩色彩精準。
可同時製作多項網印工藝加工,應用更加廣泛。
20182018
因應市場需求添購進口工業級數位噴墨機,以達到最優質生產效率以及最佳品質。
產能:日產能為4300y
20172017
引進電腦定位切割機,特殊八角刀面設計,精準切割。解決雷射焦邊、硬邊的困擾,讓衣料更加舒適。解決人力不足,精準切割、更有效反應快速出貨的需求。
20162016
擴增快速成衣部門,含括專業打版、裁縫、品檢,引進更專業的相關設備及人才,創造出更好、更環保的產品。
從一開始經營一份「溫暖人心的事業」為起心動念,到克服難、不怕難的決心和毅力,未來會持續開發符合環保的良善產品,減少汙染及能源消耗,為再生資源多盡一份心力,讓地球能永續生存,同時放大台灣的創新能量,引領世界綠色時尚新潮流。
20142014
擴充專業數位噴墨機台至13台,每月印花產可達「十萬碼」,機動配合各個不同的急單狀況需求。
同年5月新增加「螢光」設備,符合市場需求,讓印花增添更活潑的氣息。
歡迎詢問大貨生產。
20122012
擴大數位印花規模,陸續採購入新型專業數位大型機台(4-10台持續增加),量化生產,以達「規模經濟」效益。
數位印花每月產能預估可達到「七萬碼」,以供應市場需求。
20082008
運動休閒品牌委託製造頭巾,進而加入「魔術頭巾」、和「數位印花」系列產品,並持續推廣外銷市場。
20002000
公司產品加入圓編彈性布,並成立快速反應部門,以滿足客戶的需求。
19981998
開始致力於新布種開發,主力生產經編素材。
19961996
公司初創,初期為單純布料貿易商型態。
企業願景
超越自我,永續成長。
企業願景

冠達本著企業以人類的幸福為出發點,運用高精密科技轉化對人、社會及環境的關懷與照顧,並兼顧流行、機能、舒適與健康的功能,同時致力於從原料、製程到產品均無害的環保訴求,進而回歸布料的本質,強調機能性與舒適性,期望人們能夠擁有獨創個性以及更加舒適的穿著生活。

在現代技術越來越普及化之下,我們希冀讓每個人都能享受到『優質平價、高級質感、物超所值』的理念,同時心繫永續經營與綠能環保的企業使命,以精益求精、積極創新的精神,不斷研發兼具流行與機能的新產品。

冠達從原物料、染整、設計、打版、成品、檢核等嚴謹步驟,只為了追求卓越的『服務』、『品質』、『專業』、『科技』的企業精神做為對客戶的保證,並且結合一群專業團隊為此奮鬥不懈。

冠達每年持續吸收時代最先進的觀念與技術,投入高比例的研發經費,不斷融合新舊能力、策略與人才,推出高品質的全方位產品,創造最大價值,以符合多元化時代的脈動。

統一編號(統編): 96935788 ; 公司名稱:冠達布業有限公司

參展經歷


公益關懷
取之於社會,用之於社會。




















公司福利

員工福利2
員工福利1

公司政策

冠達之企業永續與社會責任 (Corporate Sustainability & Social Responsibility CS)管理,為確保公司的政策及決議事項能被具體落實,我們建構了「商業道德、職業安全衛生及社會責任」等三大領域相對應的管理條例,將企業永續及社會責任政策及方針,持續有效的融入日常營運作業中。

社會責任政策 (Social Accountability Policy)
本公司嚴格執行社會責任聲明中的各項條款,並依ETI Base Code要求,及政府相關法律法規要求作以下承諾,願意接受企業員工和相關職能部門的監督;同時為了提高供應商的企業社會責任意識,要求供應商朋友們根據此原則與要求進行自檢,共同建立健康、良性的供應鏈。

 



基本守則如下:


1.自由選擇的雇傭關係
1.1 不可使用強制勞動力、受關押勞動力和非自願的監獄勞動力。
1.2 工人不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主,在給出合理的預先通知之後,工人可以自由地離開其雇主。

2.尊重結社自由和集體談判的權利
2.1 所有工人毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權利和進行集體談判的權利。
2.2 雇主對於工會的行為和他們的組織活動,要採取開放的態度。
2.3 不能歧視職工代表,這些代表有途徑在工作場所執行其職工代表的職能。
2.4 在結社自由和集體談判的權利受法律限制的情況下,雇主要促進而不是妨礙建立獨立自由的結社和談判的類似形式。

3.安全衛生的工作條件
3.1 要提供安全衛生的工作環境,並要考慮到該行業的普遍常識和任何特殊危險性。 要採取適當的措施,防止由於工作引起的、與工作有關的或在工作中發生的各種事故及損害健康事件的發生。盡可能而又實際地減少工作環境中固有的各種危險因素。
3.2 工人應當接受定期的和有記錄的健康和安全培訓,這種培訓對於新的或改換工種的工人要重複進行。
3.3 要為工人提供清潔的廁所設施和飲用水,在可能的情況下,還要提供存放食品的衛生設備。
3.4 所提供的住宿條件,要保證清潔、安全並且滿足工人的基本需求。
3.5 遵守本準則的公司應該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負責。

4. 不得使用童工
4.1 不得再新招收童工
4.2 公司要制訂或參與並促進使任何被發現用作童工的兒童接受高品質教育直至不再是兒童為止的政策和專案。
4.3. 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。
4.4 這些政策和程式必須與相關的國際勞工組織(ILO)標準一致。

童工補救計畫如下:
一旦發現童工,供應商須立即將該名童工撤離工作崗位。 供應商須將童工送至職業勞動健康檢查機構進行體檢,確認其在工作過程中未受到身體健康影響,如有受到影響,產生的醫療和生活費用由工廠全額負擔。 供應商須立即聯絡並將該名童工送回家庭,並負擔相關交通費用。 供應商須持續支付工資至該童工的法定工作年紀。 供應商須確認該童工完成義務教育,並將相關佐證資料提供給冠達。冠達永續長須通知相關事業單位的最高主管,並商討處理措施。 冠達將於 6 個月內進行非預先通知的稽核,以確認該供應商是否仍存在雇用童工風險。

5. 支付維持生活的工資
5.1 每個標準工作周所付的工資和津貼,至少要達到國家的法定標準或行業規定的標準,以高者為准。在任何情況下,所付工資總應足夠滿足基本需求並提供一些可供自由支配的收入。
5.2 在所有工人開始工作之前,要為他們提供書面形式的、易於理解的、涉及工資之雇傭條件的有關資訊,並且在每次支付工資時,要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細情況。
5.3 不經工人明確同意,不允許扣除工資作為一種紀律約束措施,也不允許對工資進行國家法律規定之外的任何其他扣除。所有紀律約束措施都必須記錄在案。

6. 工作時間不得過長
6.1. 工作時間必須符合國家法律、集體協議以及下文中6.2-6.6條款中的規定,以對工人提供較強保護者為准。6.2至6.6條款以國際勞工標準為基礎。
6.2. 工作時間(加班除外)由合同確定,每週不得超過48小時。
6.3. 所有加班必須是自願的。加班必須負責任地使用,考慮到所有如下方面:程度、頻率以及工人個體和工人整體工作的時間。不得以加班代替正規就業。加班必須總是加價補償,建議標準是不少於正常工資的125%。
6.4. 任何7天內的全部工作時間不得超過60小時,第6.5款規定的情況除外。
6.5. 只有在滿足如下所有條件的例外情況下,任何7天內的工作時間可以超過60小時: 國內法律允許這樣做; 與代表相當比例工人的工人組織自由達成的集體協定允許這樣做; 採取了適當的措施保護工人的健康與安全;並且 雇主能夠證明加班確屬於例外情況,例如出乎預料的生產高峰、事故或緊急情況。
6.6. 必須保證工人每7天至少休息一天,或者在國內法律允許的情況下,每14天休息2天。
* 國際標準建議,在適當的條件下,並且不減少工人的工資的情況下,漸進降低正常的工作時間至每週40小時。

7. 禁止歧視
7.1 在雇傭、薪酬、培訓、升職、辭退或退休方面,對任何人都不能因其種族、社會地位、國籍、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、所屬工會和所屬政黨進行歧視。

8 正規的雇傭關係
8.1 在盡可能的程度上,所進行的工作必須以按國家法律和慣例所建立的、被正式承認的雇傭關係為基礎。
8.2 按照勞工或社會保障法律和法規、建立在正規雇傭關係之上的對雇員的責任,不能通過使用勞動合同、分包合同或者在家工作的安排,或者通過不想真正傳授技術或提供正規就業的學徒計畫來避免,任何類似責任也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來避免。

9 不允許以苛刻和不人道的方式對待工人
9.1 禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語或其他形式的恐嚇。 本準則的規定構成最低而非最高標準,本準則不應用來阻礙公司追求更高標準。適用本準則的公司要遵守國家法律和其他可適用的法律,並且在法律規定與本準則規定針對同一事項時,適用為工人提供更佳保護的規定。

10.商業道德要求
1.1 所有的商業活動應遵循誠信標準,禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款,洗錢等行為,應推行監控和強化程式以保證符合廉潔經營的要求。
1.2 不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當收益,適當的饋送的禮物價值應當是適度的。
1.3 依照適用法規和主要的行業慣例公開有關商業活動、組織結構、財務狀況和績效資訊。
1.4 應尊重智慧財產權,技術和生產經驗的轉讓要妥善保護智慧財產權。
1.5 應制定公平交易、廣告和競爭的標準,公司必須有保護客戶資訊的措施。
1.6 應制定程式,以保護供應商和員工檢舉者並確保其身份的機密性。



申訴與舉報

違反從業道德行為舉報信箱 冠達布業有限公司一向秉持誠信無欺、守信守法、公平公正及合乎倫理道德為經營最高準則,絕不允許貪污及任何形式之舞弊行為。 當您發現冠達布業有限公司員工或任何代表冠達布業有限公司的相關人士進行可疑的行為可能違反冠達布業有限公司的道德行為準則時,敬請向我們舉報。 您的舉報事項,我們將交由公司老闆與稽核單位慎重處理。 舉報須知 冠達布業有限公司一向秉持誠信無欺、守信守法、公平公正及合乎倫理道德為經營最高準則,絕不允許貪污及任何形式之舞弊行為。

當您發現冠達布業有限公司員工或任何代表全智科技公司的相關人士進行可疑的行為可能違反冠達布業有限公司的道德行為準則時,敬請向我們舉報。 您的舉報事項,我們將交由公司廠長與稽核單位慎重處理。

1.您所提供之個人資料,包含姓名、電話、電子郵件地址,冠達布業有限公司於舉報調查期間,得為調查舉報事項與聯繫用途而處理利用。
2.除法律另有規定外,您所提供關於您的個人資料與舉報資料,我們將予以保密,並依法採取適當之保護措施。舉報人無須擔心個人資料或舉報資料外洩。
3.您不得故意捏造事實,若被證明是出於故意捏造或虛偽陳述,您須自負相關法律責任。
4.為能盡早調查與解決問題,請您務必提供可能的相關具體資訊與文件,若相關資訊與文件不齊備時,冠達布業有限公司將無法進行調查。
5. 冠達布業有限公司提供予您之相關聯絡內容,其全部或一部皆不可向任何人揭露。除依法律之規定要求外,您不得以冠達布業有限公司與您之間的聯絡內容提出訴訟,或以該聯絡內容作為訴訟相關資料。

舉報必備
1.您與冠達布業有限公司的關係。(廠商,客戶,其他)
2.舉報中所涉及冠達布業有限公司人員或第三方人員。(姓名,單位; 如果有第三方人員,提供姓名與公司)
3.具體的事件發生之大致時間。
4.關於本案的所有細節或任何相關有價值之資料。
5.姓名和聯繫方式。(姓名:可接受匿名舉報;聯繫方式:電話與電子郵件)

舉報方式:電子郵件舉報: kuanta.ct@msa.hinet.net (自動轉發給廠長與稽核單位) 電話舉報:02-89850000

統一編號(統編): 96935788 ; 公司名稱:冠達布業有限公司