社會責任(Social)
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冠達布業深信「人」是企業最重要的資產。我們的員工超過 80% 來自新北市在地社區，公司除了提供 安全教育與彈性工時，也鼓勵員工積極參與公益。2026 年，規劃推動員工志工服務 800 小時，包含 淨灘淨山活動、教育機構與運動團體贊助與商品捐贈、公益團體聯名活動宣導商品贊助。
此外，冠達布業積極支持新創品牌與設計師，推出 「彈性客製化支持方案」，協助年輕設計者以合理門檻進入市場，促進台灣文創產業永續發展。我們深信，透過與在地社區的緊密連結，以及對新創力量的扶持，能共同創造更具活力的社會價值。
1. 員⼯照顧與福利（對應 ISO 26000「勞動實務」「人權」）
A.健康與安全：
我們提供安全的⼯作環境，定期進⾏安全檢查與教育訓練，確保員⼯的職業健康與安全。我們也⿎勵員⼯參與健康促進活動，如舉辦健康講座或提供運動設施。 職涯發展與培訓： 我們提供多元的學習與發展機會，包括內部培訓、海外看展、外部課程補助等，協助員⼯提升專業技能與職涯發展。我們⿎勵員⼯持續學習，以應對快速變化的產業需求。
B.薪酬與福利：
我們提供具競爭⼒的薪酬，並建⽴公平透明的績效評估機制。除了法定福利外，我們也提供額外的福利措施，如員⼯旅遊、節慶禮品、部門聚餐、老闆不定期親削水果、零食下午茶等，以提升員⼯擬聚力與滿意度。
C.⼯作⽣活平衡：
我們⿎勵員⼯在⼯作與⽣活之間取得平衡，提供部門彈性⼯時、育兒⽀持等措施，並舉辦各類員⼯設計印花競賽、業務績效競賽等活動，增進團隊凝聚⼒與員⼯⾝⼼健康。
D.多元與包容：
我們致⼒於建⽴⼀個多元、包容的⼯作環境，尊重不同背景、⽂化、性別的員⼯，並提供平等的發展機會，杜絕任何形式的歧視。
2. 供應鏈管理（對應 ISO 26000「公平營運實務」）
冠達布業將永續發展的理念延伸⾄供應鏈管理，與供應商建⽴互信互利的合作關係，共同推動永續供應鏈：
A.供應商評選與稽核：
我們在供應商評選過程中納⼊ESG考量，優先選擇符合環境保護、勞⼯權益和商業道德標準的供應商。我們也定期對供應商進⾏稽核，確保其符合 我們的永續標準。
B.永續採購：
我們⿎勵供應商提供環保材料和綠⾊產品，並協助其提升環境管理和社會責任表現。我們也優先採購B型企業的產品，⽀持對社會和環境有正⾯影響的企業。
C.合作與溝通：
我們與供應商保持開放的溝通管道，分享永續發展的知識與經驗，共同解決挑戰，建⽴⻑期穩定的合作夥伴關係。
3 產品責任與品質（對應 ISO 26000「消費者議題」）
冠達布業對產品品質與安全負有⾼度責任，我們承諾為客戶提供安全、可靠、⾼品質的產品：
品質管理： 我們建⽴嚴格的品質管理體系，從原料檢驗、⽣產過程控制到成品出貨， 每個環節都進⾏嚴格把關，確保產品符合品質標準。
產品安全： 我們確保產品不含有害物質，符合相關環保法規和安全標準。例如，我們的數位印花技術使⽤環保墨⽔，減少對環境和⼈體的影響。
客戶服務： 我們重視客戶回饋，建⽴完善的客戶服務機制，及時回應客戶需求，解決產品相關問題，提升客戶滿意度。
4. 社區參與與公益關懷（對應 ISO 26000「社區參與與發展」）
冠達布業積極履⾏企業公⺠責任，參與公益活動，回饋社會：
公益捐贈： 我們定期向慈善機構捐贈物資或提供資⾦⽀持，幫助弱勢群體，參與各類公益活動。
志⼯服務： 我們⿎勵員⼯參與志⼯服務，例如淨灘活動、社區關懷等，以實際⾏動貢獻社會。
教育⽀持： 我們關注教育發展，可能透過提供獎學⾦、實習機會或與學校合作等⽅式，⽀持年輕⼀代的成⻑與發展。
產業合作： 我們與相關產業夥伴合作，共同推動永續發展，例如參與禮品公會與紡織公會， 分享經驗，擴⼤影響⼒。
